Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если при сокращении работник выбрал должность с большим разрядом

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бесплатные юридические консультации

Земельное право При сокращении преимущество имеет стаж или образование работника Увольнение в связи с сокращением штатов — сравнительно простой способ избавиться от ненужных сотрудников. Особенно часто компании пользуются данной возможностью в периоды кризиса. Но в спешке работодатель может упустить из виду важные правовые аспекты и проиграть трудовой спор.

На что же нужно обратить особое внимание? Кейс 1. При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: Измерение производительности труда остается в ведении работодателей, но, как правило, ее уровень сложно доказать.

Квалификация же — это сумма образования сотрудника и его стажа работы по специальности. В случае необходимости квалификация может быть подтверждена соответствующими документами.

Об этом работодателю забывать не стоит. Судебная практика: Котласа подала в суд на своего работодателя — региональное отделение одной из госструктур. По ее мнению, она не должна была подвергнуться сокращению, так как при равной производительности труда имела преимущество в уровне образования перед оставленной на работе Т.

Согласно материалам дела, истица О. К материалам дела приобщили даже темы курсовых и дипломной работы О. В итоге суд постановил, что О.

Следовательно, ее увольнение по п. При сокращении стоит учитывать и другие факторы. Например, равнозначны ли должности, на которых трудились работники. Мария Гритчина: Но даже если сотрудник не имеет преимущественного права на оставление на должности, прежде чем его уволить, необходимо предоставить ему имеющиеся в компании вакансии.

Пренебрежение этим требованием трудового законодательства часто становится причиной проигранных исков. Кейс 2. Не забудьте предоставить вакансии Мария Гритчина: Очень важно: Впрочем, даже отказ от вакансии не гарантирует, что сотрудник не подаст в суд и не выиграет его.

Ответчик настаивал на том, что сотрудница выбрала одну из предложенных ей вакансий временную должность телеграфиста 1 класса на период декретного отпуска другой работницы , но позже сама от нее отказалась.

Однако в ходе следствия было установлено, что в компании была также вакансия телеграфиста 2 класса, которая предусматривала договор на неопределенный срок.

Данная вакансия истице не предлагалась, что и стало основанием для решения суда в пользу Е. Решение Центрального районного суда города Омска от Конечно, иногда компаниям при помощи адвоката или административного ресурса удается избежать ответственности за подобную забывчивость.

Но, как подчеркивает Мария Гритчина, суды апелляционной и кассационной инстанций, как правило, таких промахов не прощают. При принятии решения о том, какие вакансии необходимо предоставить кандидатам на сокращение, стоит учитывать несколько факторов. Прежде всего — опыт и квалификацию сотрудника.

Кейс 3. Опытного работника трудно сократить Мария Гритчина: Вывод основан на том, что лица, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на определенные должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Иными словами, практический опыт учитывается при предоставлении вакансий наравне с уровнем подготовки. Эксперт подтверждает это ссылкой на судебную практику.

Стаж работы на предприятии — более 30 лет. Перед увольнением работнице не была предложена имеющаяся на предприятии вакантная должность диспетчера автотранспорта, для занятия которой необходимо специальное образование, специальный стаж и квалификационная подготовка, которые у работницы отсутствовали.

Верховный суд РФ постановил, что увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции отменено. Дело направлено на новое рассмотрение. Обоснование решения: Определение Верховного Суда РФ от Главный вывод — сокращение не должно проводиться в спешке. Кризиса, по всей видимости, не предвидится.

Значит, есть возможность детально продумать все аспекты сокращения и не повторять чужих ошибок. Договор подряда процедура оформления Она может стать одним но не единственным из доказательств, подтверждающих совместное проживание.

Характерные ошибки работодателей при сокращении Соблюдение работодателем положений ч. К числу характерных упущений, которые могут привести к восстановлению на работе, относятся следующие: Сам себе адвокат При одинаковой производительности С учетом норм ст.

Это важно. Как определить Ст. Вопрос — ответ Таким образом сокращение не должно коснуться следующих граждан: Практика Гражданин был предупрежден о предстоящем сокращении за два месяца до осуществления данных мероприятий.

При этом руководитель организации не предложил ему имеющиеся вакансии. После истечения указанного в уведомлении периода времени сотрудник был уволен из организации с выплатой пособия. Преимущественное право при сокращении штата Работодатель не должен игнорировать ни один из признаков, по которым можно понять, есть у работника преимущественное право при сокращении или нет.

При сокращении численности или штатов работодатель должен учитывать все факторы, которые могут повлиять на принятие решение: Если сокращается должность, оценивать преимущественное право не нужноПри сокращении штата или численности некоторые работники имеют преимущественное право на оставление на работе ст.

Выяснить это работодатель должен до утверждения нового штатного расписания без исключаемых должностей или штатных единиц или внесения в него соответствующих изменений. В противном случае увольнять работника по п.

Иногда у работодателя нет необходимости сравнивать работников. Это допустимо в следующих случаях. Публикации Кто имеет преимущество при сокращении штатов при одинаковой производительности работы и квалификации? Законом ч. Так, при прочих равных условиях преимущество имеют: Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица единственные кормильцы семьи.

Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Сравнение производительности труда работников Второй параметр, оцениваемый при установлении преимущественного права при сокращении штата, — производительность труда, при этом в законе определение производительности отсутствует.

На практике под ней понимается показатель эффективности труда, единица измерения которого зависит от специфики деятельности работника например, эффективность может выражаться в количестве произведенной продукции.

Такой приказ решение обычно включает: Преимущественное право оставления на работе После принятия решения о сокращении численности или штата комиссия либо ответственное лицо устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение. Следует знать, что его выявление возможно лишь в случаях сокращения численности.

Преимущества при сокращении штата одной или нескольких должностей значения не имеют и не выясняются, поскольку между собой сравнивать можно только производительность и квалификацию у работников, выполняющих одинаковые трудовые функции. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

В то же время важно помнить, что дополнительные критерии из указанной нормы принимаются в расчет только при равной производительности труда и квалификации сотрудников. Иными словами, даже если у работника на иждивении находятся нетрудоспособные члены семьи, но его профессиональные показатели ниже остальных работников, то преимущество имеют последние.

Коллективным договором нельзя изменить перечень лиц, которые имеют преимущественное право и очередность предоставления такого права. Его положениями допускается только дополнять содержание ч. Для работодателя может возникнуть сложность в ситуации, когда два работника с одинаковой квалификацией относятся к числу лиц, перечисленных в ч.

При определении кто из работников пользуется преимущественным правом при сокращении работодатель должен учитывать не только квалификацию работников и их профессиональные качества, но и семейные и другие обстоятельства. Однако, при сокращении единственной должности, то сравнивать не с кем.

В правоприменительной практике возникают вопросы: В каких случаях работодатель не обязан выявлять преимущественное право на оставление на работе,2. Дает ли высшее образование преимущество для оставления на работе,3.

Нужно ли при проведении оценки учитывать вынесенные взыскания, Для правильной оценки квалификации работников работодатель должен проводить оценку его профессиональных качеств комплексно.

Работодатель может устанавливать и собственные критерии оценки. Добрый день! Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Что такое сокращение штата? Сокращение штата работников — это процедура упразднения должностей одной или нескольких , проводимая в соответствии с трудовым законодательством.

Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание — главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников.

При сокращении преимущество имеет стаж или образование работника

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу.

Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в году 6 декабря Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в году В соответствии с планом работы Самарского областного суда на первое полугодие г. Анализ судебной практики и статистики указывают на то, что в суды области по-прежнему поступает значительное количество исковых заявлений данной категории, что, в свою очередь, свидетельствует об их особой социальной значимости, поскольку споры затрагивают важнейшие конституционные права граждан - право на труд и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, закрепленные в ст.

Verovir 5 ноября в Ночной разговор об увольнениях Карьера в IT-индустрии Нашло. Нет, накатило. Сейчас всё круто и завтра утром я с радостью выйду в офис, но who knows, who knows, не всё зависит от нас с вами. Так вот, увольнения бывают разные:

В компании издали приказ о сокращении должности

Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска? Здравствуйте уважаемые юристы! Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории по работе с инвалидами. В начале года приказом был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата с инспектором по кадрам. Инспектор по кадрам не является должностью государственной гражданской службы. В ноябре г. В феврале г. При том что мои обязанности без моего согласия раскидали по другим специалистам, а вменили мне совершенно новые. Суть моего вопроса будет заключаться в следующем:

Сокращение медицинских работников

Если это действие связано с ликвидацией предприятия организации или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии. Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации. Преимущественное право на оставление на работе ст. Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда.

Статья написана одним из ведущих маркетологов крупной американской компании HubSpot Как составить текст о себе: Информация о вас должна начинаться с имени и фамилии или названия компании ; 3.

Земельное право При сокращении преимущество имеет стаж или образование работника Увольнение в связи с сокращением штатов — сравнительно простой способ избавиться от ненужных сотрудников. Особенно часто компании пользуются данной возможностью в периоды кризиса. Но в спешке работодатель может упустить из виду важные правовые аспекты и проиграть трудовой спор.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

.

Злой лайфхак: как быть правильно сокращённым

.

Подскажите как можно наказать работодателя за понижение должности и Работодатель хочет понизить меня до 3 разряда, чтобы отдать этот разряд другому! оклад работнику при переводе в другой отдел с сохранением должности и .. Когда я устраивалась на работу, я выбрала кабинет КТ, прошла.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментариев: 15
  1. Сильвия

    Очень познавательно!буду иметь в виду когда пьяным буду садиться за руль!жду следующего видео: как не сесть в тюрьму за смертельное дтп с детьми на пешеходном переходе у школы в пьяном состоянии?Что делать со своей совестью после этого?

  2. saucorndis

    Скажите пожалуйста, если у меня отец работает в Польше, купил около года назад там машину, полностью оформил ее на себя и просто раз в 3 месяца на время отпуска приезжал в Украину на 2-3 недели. В связи с последними изменениями в законодательстве его вообще пустят в Украину на машине с польскими номерами если она на него оформлена?

  3. Автоном

    Мне кажется легче было сказать,Что не надо платить😂😂

  4. Алевтина

    Но звонков с расспросами не было. Может клиентов и опрашиваои, но это мне не известно

  5. Владислава

    Шутка смешная, а ситуация страшная. Бригада с ВР, уже выехала наверно)))))

  6. Розина

    Помогите, пожалуйста, найти ответы на следующие вопросы. При путешествии на своём автомобиле очень часто сталкиваюсь с (ЛЮБОПЫТНИМИ инспекторами. Которые всегда после проверки документов предлагает по (ХОРОШЕМУ открыть багажник для осмотра. Потом начинаются (качели на тему ОСМОТРА И ДОСМОТРА которые иногда на этом и заканчиваются, а иногда, что-бы (проучить УМНИКА заканчиваются реальным досмотром. С обязательной формулировкой раз ВЫ отказались от осмотра значит ВАМ есть что прятать. (А ели это действительно так? И мне как хозяину этих вещей не правиться когда в них будет кто-то копаться. Хотя к нарушению «ЗАКОННОСТИ и ОБЩЕСТВЕННОЙ ОПАСНОСТИ это не имеет никакого отношения). И ведь никак не откажешься, ОНИ (инспектора имеют полное право, по закону. Перед производством досмотра инспектора спрашивают Есть ли у Вас что то запрещённое? Если есть, то просим Вас выдать это добровольно! Нигде не могу найти перечень того что нельзя перевозить в своём личном автомобиле. Ну наркотики и огнестрельной оружие это конечно понятно. А вот с простым ножом (например складной ножик, или нож мультитул, небольшое мачете купленное в магазине, топорик, баллончик со слезоточивым газом, всё уже не так однозначно. А потом выясняется что даже на простую электродрель нужно иметь документы и чек из магазина. Потому, что видиш-ли у НИХ очень много краж происходит. И теперь ТЫ (т.е. Водитель должен доказать, что эта дрель (или болгарка или ещё что-то не ворованная. А на каком основании ОНИ пояснить не как не могут. НУ НИКАК И ВСЁ! А на запросы в интернете по этой теме дают ответы только на правила перевозки багажа аввиа транспортом, ЖД транспортом и т. п. И ещё. Почему инспектор перетряхивает всё вплоть до личных сумок, бумаг и документов, находящихся в автомобиле? А если в этих бумагах содержится частная информация об их владельце или конфиденциальная информация компании? Ведь в «БУМАГАХ или ДОКУМЕНТАХ них никак не спрятать оружие или наркотики, так что-же там надеется найти инспектор и имеет ли он на это право? И наконец, как предположение могу выдвинуть такую ситуацию. Вы везёте в своей машине посылку, только что полученную на почте, которая пришла к ВАМ из магазина «СЕКС ШОП». И Вы будете не в восторге, если инспектор потребует (именно потребует от вас показать содержимое этой посылки. У меня лично был такой случай в дальней дороге. Когда мы с женой ехали несколько суток на машине, то грязные носки и извините за подробности (нижнее бельё мы складывали в отдельный чёрный пластиковый пакет и прятали его в дальний угол багажника. А при проезде стационарного поста ГИБДД, инспектор при производстве досмотра, очень заинтересовался содержимым этого (ПОДОЗРИТЕЛЬНОГО пакетика. Я и моя жена были не восторге когда посторонний человек в прямом смысле слова копался в нашем нижнем белье. И вроде по закону я как водитель не вправе отказать инспектору заглянуть в интересующие его пакетик или сумочку. Сразу начинаются манипуляции со статьёй 19.3 ч1. Или просто препятствие (ДЕЙСТВИЕМ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕМ деятельности полиции, и т.п.

  7. Милен

    Он немножко местами несет бред. Из-за этого ко всему остальному возникает большое недоверие.

  8. Марта

    А что же делать в случае если они будут продолжать отказываться возвращать автомобиль? Писать в прокуратуру?

  9. profalfarvie

    Нет абсолютно ни какой необходимости вводить военное положение.

  10. Флорентина

    А вообще для адвокатов важно наличие у них аналитического склада ума, что является редкостью для большинства из них, тк они все,как правило, гуманитарии. НЕОБХОДИМО МЕНЯТЬ ПРАВИЛА ПРИЁМА НА ЮР. ФАК-ТЫ, НУЖНО ВВЕСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭКЗАМЕН ПО МАТЕМАТИКЕ.

  11. Ян

    Как их посадить в капсулу и отправить в космос.

  12. Муза

    А ещё лучше вообще не ходит на митинг, и так всё хорошо, что там делать.

  13. Арефий

    Вас обокрали-заплатите налог за кражу!

  14. racgiopens

    Денег на выборы не хватает? Поднять цены надо дополнительно на ЖКХ, налоги, бензин. Когда это правительство уже нажрется?

  15. nanerport

    Здравствуйте,я читала, что узаконить может объект и собственник земли и пользователь(не собственник).Но мне было отказано даже в приеме документов,сначало БТИ отправило меня в ахи-ру и начался бег по кругу.Я пользователь, приватизация тянулась 9лет,пока не прикрыли держкомзем Что не так?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.