Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может заместитель директора представлять интересы работников на коллективных переговорах

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве Статья Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: Федерального закона от Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями в ред. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Место для печати о регистрации высотой не менее 10 строк Приложение N 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации индивидуального предпринимателя и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации индивидуального предпринимателя , повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон.

Сторонами настоящего коллективного договора являются: Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета: Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с Профсоюзным комитетом.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Порядок заключения трудового договора определяется главой 11 ТК РФ. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях, предусмотренных ст.

Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность организации. Обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.

Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины.

Работодатель организует за счет организации подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация работников. Работодатель обязуется: Не допускать массового сокращения численности работников без согласия Профсоюзного комитета.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца, в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости ст.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя производить с учетом мнения Профсоюзного комитета. Представлять данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца. Организовать переподготовку кадров работников, подлежащих сокращению при переводе их на работу по другим профессиям, необходимым в организации.

С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест: При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. Не устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин, женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов.

Обеспечить профессиональное обучение переобучение и повышение квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, за счет собственных средств организации. На время повышения квалификации переподготовки без отрыва от производства женщинам производится доплата до среднего заработка работников соответствующей специальности.

Обеспечить сохранение рабочего места за женщиной в течение 3-х лет после рождения ребенка. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников помимо лиц, указанных в ст.

Лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие новых вакансий. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации ст.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: Работникам устанавливается пятидневная часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых законодательством и коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к коллективному договору.

Общим выходным днем считать воскресенье. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях устанавливается продолжительностью 8 календарных дней; для районов, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней в соответствии со ст.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы устанавливается продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п.

Ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год.

По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый неоплачиваемый отпуск: Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации необходимо учитывать ст.

Установить сокращенную рабочую неделю на 1 час с оплатой неотработанного времени для женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размеры доплат при совмещении профессий должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки оклада , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Разработать комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Предоставлять следующие компенсации работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе: Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой труда.

Обеспечить профессиональную переподготовку за счет собственных средств в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и выполнением организационно-технических мероприятий.

Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике.

Содействовать деятельности комитета комиссии по охране труда. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных доверенных лиц по охране труда, в том числе: Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах.

Установить запрет на применение труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, в ночное время, для работы в выходные дни, направление их в служебные командировки без их согласия.

Изыскивать возможность организации надомного труда с безопасными условиями для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов.

Работникам, строящим, реконструирующим и ремонтирующим жилье собственными силами, отпускать строительные материалы по себестоимости. При уходе работника в ежегодный отпуск работодатель выплачивает материальную помощь на оздоровление в размере 1 2, 3 и т.

Работодатель поощряет работников в честь юбилейных дат 50, 55, 60, 65, 70 лет в размере 1 2, 3 и т. Работодатель и Профсоюзный комитет берут на себя обязательства по организации летнего отдыха детей, подготовки к функционированию летних детских учреждений, их содержание, определение стоимости путевки Если нет летних детских учреждений, то обязательства по устройству детей в муниципальные и другие учреждения с льготной оплатой для родителей.

Работодатель организует на производстве общественное питание столовая, буфет, комната для приема пищи. Работодатель предоставляет каждому работнику дотацию на питание, размер и форма дотации устанавливается работодателем с учетом мнения профкома.

Работодатель выделяет транспортные средства работникам организации, а также работникам, ушедшим на пенсию, для личных нужд по льготным тарифам, с учетом мнения профкома. Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

Работникам, проходившим срочную службу и демобилизованным из рядов Вооруженных Сил, выделяется материальная помощь единовременно: Работодатель оказывает помощь семье умершего работника организации в его похоронах: Работодатель обеспечивает всех желающих работников землей для посадки картофеля и выделяет необходимый транспорт для доставки людей и картофеля.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор (действующая редакция)

Кто может вести переговоры от имени профсоюза? Реализация полномочий, предоставленных профсоюзам, осуществляется, как правило, их выборными органами. На уровне предприятия - это профсоюзный комитет или иной орган, предусмотренный уставом. Своим решением он определяет представителей для ведения коллективных переговоров и наделяет их соответствующими полномочиями.

Общие положения 1. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

В организации планируется составлять коллективный договор. Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного договора без участия профсоюзной организации с представителями трудового коллектива? Зависит ли возможность заключения коллективного договора от количества работников в организации? Возможность заключения коллективного договора не зависит от численности работников в организации.

Заключаем коллективный договор

Об образовании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения Приказываю: Сформировать на равноправной основе комиссию в составе: Освободить от основной работы членов комиссии на срок с 1 июля г. Контроль за выполнением данного приказа возложить на Репкина Геннадия Михайловича, генерального директора. Генеральный директор Репкин Г. Репкин Согласовано: Дедкин Итоги По результатам проведения коллективных переговоров должен быть утвержден коллективный договор. Перед его подписанием желательно составить протокол, в котором будут указаны дата, место проведения, повестка дня, участники, выступающие, вынесенное решение и подписи. Затем представители сторон подписывают коллективный договор см. Данный документ будет действовать в течение трех лет.

Коллективный договор

Уполномоченное лицо имеет право представлять интересы Работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических гражданско-правовых и трудовых отношений. Раздел I Общие положения 1. Коллективным договором определяются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании Работников, гарантии и льготы, взаимная ответственность Работодателя и Работников по удовлетворению социальных и экономических интересов на основе делового сотрудничества. Настоящий договор защищает интересы и права работников, регулирует положения об условиях труда и его оплате, социальные и другие гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Место для печати о регистрации высотой не менее 10 строк Приложение N 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации индивидуального предпринимателя и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации индивидуального предпринимателя , повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Составляем и заключаем коллективный договор

Данное в комментируемой статье определение коллективного договора соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности Рекомендации МОТ N 91 "О коллективных договорах" Коллективный договор является нормативным соглашением, то есть актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. В определении, данном в ч.

Коллективный договор 1. Сторонами настоящего Договора являются: Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст.

Коллектив архангельского «Водоканала» доверяет профсоюзу

.

Порядок ведения коллективных переговоров, заключения и Интересы работников при заключении коллективного договора в При этом работников, не объединенных в профсоюз, может представлять даже.

.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 14
  1. Василий

    Расскажите могут ли вручить повестку прямо на улице или повезти в военкомат. Законно это или нет?

  2. Руфина

    Так эти кредиты выданы под 10-12%. Если у людей нет возможности платить эти проценты, то откуда они оплатят 15 процентов. И зачем платить, учитывая что эти квартиры подешевели в 2-3 раза.

  3. Парамон

    Ненажерливим нашім слугам народу час горіти у пеклі.

  4. Юлия

    Довёл народ у нас ворует,

  5. Мирон

    Что можете сказать , касательно частных домов ?

  6. tremcurwei

    Так как у меня допустим нет алиби Для меня это наводящий вопрос? Ил что такое наводящий вопрос. Плиииз разъяни это. Или на своих примерах. С уважением Ярослав.

  7. Аскольд

    Продолжайте своё дело, берите деньги за это если желаете, пропагандируйте знания!

  8. Яков

    Да мужики не сладкая у вас жизнь это про халат.

  9. boldbandlan1976

    3 ЗА УНИМОЖЛИВЛЕННЯ ВИХОВУВАТИ ВЛАСНУ ДИТИНУ (ДІТЕЙ!)

  10. grinpaworthscon

    Надо иметь в квартире камеры наблюдения, желательно скрытые, и включать все сразу при таких гостях.

  11. clifenvie

    Наталья Полтава. Безработная , В мае месяце получили травму , не работаю ,не получаю ни какого пособия, в следствии потери трудоспособности. Отказано в получении субсидии , имею ли я право на получении ее ?

  12. Андроник

    Налогоплательщики обьединяемся и сами определим налоги в СВОЕМ ГОСУДАРСТВЕ.

  13. scarexmowork

    Тарас,с новым годом!

  14. Клара

    Здравствуйте! У вас великолепная подача материала, кратко, по делу и понятно. Не могли бы вы еще объяснить насчет лишения разрешения на оружие из-за двух административных нарушений, что это должны бытт за нарушения-можно дорогу перейти в неположеном месте, или это должны быть нарушения, связанные с оружием-нарушения хранения, транспортировки, правил охоты?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.